山西企业养老失业社保费率降低

发布时间:2021-05-18 01:07 阅读次数:
本文摘要:简介:昨天,山西省人力资源和社会保障厅表示,5月1日至2018年4月30日的两年内,企业员工的基本养老保险和失业保险比例将逐步减少。参加我省企业员工基本养老保险、失业保险的使用者,基本养老保险公司的支付比例从20%减少到19%,失业保险公司的支付比例从1.5%减少到1%。是否逐步减少社会保险费减少社会保险待遇?这是许多投保人关心的问题。 基金征税和待遇分配两者不必勾结,减少社会保险费率,特别是阶段性减少社会保险费率会影响社会保险待遇。这样做主要是减少企业成本,减少企业活力。

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简介:昨天,山西省人力资源和社会保障厅表示,5月1日至2018年4月30日的两年内,企业员工的基本养老保险和失业保险比例将逐步减少。参加我省企业员工基本养老保险、失业保险的使用者,基本养老保险公司的支付比例从20%减少到19%,失业保险公司的支付比例从1.5%减少到1%。是否逐步减少社会保险费减少社会保险待遇?这是许多投保人关心的问题。

基金征税和待遇分配两者不必勾结,减少社会保险费率,特别是阶段性减少社会保险费率会影响社会保险待遇。这样做主要是减少企业成本,减少企业活力。

与此同时,我省将在困难企业实施社会保险五急三补助金优惠政策。五急是确认的困难企业,申请人可以延期支付2016年的5项社会保险费。2014年、2015年已经享受了缓期付款政策,到期后全额偿还的困难企业可以再次向申请人享受缓期付款政策,对于第一次缓期付款期限不足1年的困难企业,也可以再次向申请人申请,但倒数申请人不得多达2次,而且缓期付款期限合计不得多达1年。

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企业在延期支付期间,不应支付的社会保险费按月申报,个人不应支付的部分仍由企业按月扣除。其中,企业的缴纳不能延期支付员工个人账户的医疗保险报酬。缓期支付期间,员工支付年限倒数计算,企业可长期处理员工退休申请,经营机构管理长期处理社会保险关系转移申请,保险员工长期享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险待遇。三补助金用于失业保险基金给予困难企业社会保险补助金、岗位补助金、岗位员工培训补助金。

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